包括纽约、达拉斯等几家地区联储银行的调查显示,美国雇主预计2024年将减少招聘,这一趋势料制约工资增长,并缓解通胀压力。

  地区联储数据显示,美联储减缓增长和抑制通胀的努力正在渗透到经济中。这一结果虽然意味着就业放缓,但并非直接陷入萎缩。

  这些调查结果先于下周政府月度就业报告的公布,预计12月就业人口将增加17万人。与此同时,经济学家预计,明年第一季度平均每月新增就业人数为8万人,约为本季度增幅的一半。

  具体而言,在费城联储区域,包括特拉华州、宾夕法尼亚州大部分地区和新泽西州南部,制造商就业预期的指标处于自2009年以来的最弱水平之一。

  纽约联邦储备银行的数据显示,预计雇佣增加的服务提供商的比例为三年来第二低。对于制造商而言,这一比例是自2017年3月以来的最低水平。

  达拉斯联邦储备银行的两项调查显示,约30%的得州制造商和服务提供商表示,他们的员工人数处于“理想”水平,较年初上升了约7个百分点。约15%的受访者表示,他们的公司人手过剩,但没有裁员,这一比例是1月份的两倍。

  得州制造商预计增加就业的比例降至自2020年3月以来的最低水平。对于服务提供商而言,这一比例接近三年多来的最低水平。

  里士满联储(Richmond Fed)的工厂就业预期指标在12月下降,与2020年5月以来最弱的读数持平,而服务业的同类指标有所改善。

  虽然企业表示缺乏经验丰富的熟练工人仍然是一个问题,但调查结果表明,劳动力供应与需求正在更好地平衡。

  达拉斯联邦储备银行(Dallas Fed)的数据显示,2021年工资年增长率为7%,2022年甚至更高,但预计明年将放缓至4.3%。在堪萨斯城联邦储备银行辖区,一项衡量工资预期的指标降至三年来的低点。