如何打造创新领先的新国企？2024现代国企发展年会聚焦新质生产力_杠杆实盘

国企高质量发展：新质生产力引擎下的改革创新之路

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各位读者朋友们，大家好！今天我们要深入探讨一个关系到国家经济命脉，甚至国家未来发展方向的重大议题：国有企业如何在新时代背景下实现高质量发展？ 这可不是简单的“做大做强”那么简单，而是要立足于新质生产力，在激烈的国际竞争中脱颖而出，为中国式现代化建设贡献力量！这篇文章可不是泛泛而谈，而是我多年浸淫于国企改革研究领域，结合第一手资料和深入访谈，呕心沥血之作！准备好了吗？让我们一起揭开这层神秘面纱，看看国企改革创新究竟是如何推动高质量发展这艘巨轮破浪前行的！这篇文章将带您了解国企改革的最新动态、政策解读、以及专家观点，更重要的是，我们将深入浅出地分析其背后的逻辑，让您不仅知其然，更知其所以然！相信我，读完这篇文章，您对国企改革的理解将会有一个质的飞跃！您将不再仅仅停留在新闻报道的表面，而是能够从更深层次把握其发展趋势和潜在机遇！如果您是国企工作者，这篇文章将为您提供宝贵的参考；如果您是投资者，这篇文章将帮助您做出更明智的决策；如果您只是对中国经济发展感兴趣，这篇文章也绝对值得您细细品味！让我们一起，探索国企高质量发展的奥秘！

新质生产力：国企高质量发展的核心驱动力

2024年现代国企发展年会在北京隆重召开，这场汇聚了政府部门、中央企业、专家学者等各方精英的盛会，共同探讨了国企高质量发展这一核心议题。会议的核心关键词，无疑是“新质生产力”。这可不是一个简单的概念，而是指在数字化、智能化、绿色化等新技术革命和产业变革背景下，能够推动经济社会高质量发展的新型生产要素和生产方式。对国企而言，发展新质生产力不仅是实现高质量发展的必由之路，更是赢得发展战略主动权的关键举措。

为了实现这一目标，与会专家们纷纷建言献策，其中一个核心观点就是：必须营造市场化、法治化、国际化的营商环境。这就好比给企业插上了腾飞的翅膀，让它们在公平竞争的环境中，充分发挥自身的活力和创造力。这需要政府部门进一步简政放权，减少不必要的行政干预，同时加强对市场秩序的监管，确保公平竞争。此外，主动对接高标准国际经贸规则，也能够为国企拓展国际市场，参与国际竞争创造有利条件。

科技创新：国企高质量发展的引擎

科技创新，特别是原创性、引领性创新，是发展新质生产力的关键。年会上，专家们一致认为，国有企业必须强化科技创新的主体地位，这并非易事，而是需要进行全方位的改革和提升。具体来说，要推动国有企业在更大范围、更高层次、更深程度融入国家创新体系。这需要政府加大对科技研发的投入，同时营造有利于科技成果转化的政策环境，从而真正让国企成为原始创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的重要主体。

这可不是一蹴而就的事情，需要多方协同努力。例如，要加大国有资本在战略性产业投资力度，以市场化方式推进整合重组，推动国资向前瞻性战略性新兴产业集中，加快未来产业布局。想想看，这就像是在为未来的发展提前布局，抢占先机！

此外，还要发挥产业链链长和原创技术策源地作用，从技术供给和需求牵引双向发力，促进产学研的有效贯通，实现科技成果的高效转化应用，实现创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合。这需要打破部门壁垒，促进信息共享，形成合力。这就像是一场精妙的“四重奏”，只有各个环节都协同运作，才能奏出最美妙的乐章。

深化国企改革：释放改革红利

改革是解放和发展生产力的关键，深化国企改革更是做强做优做大国有资本和国有企业，增强核心功能、提升核心竞争力的关键举措。专家们强调，必须树立科学方法论，坚持目标导向和问题导向相结合，以全局观念和系统思维谋划推进，坚持破立并举、先立后破的有机统一。这可不是简单的“拆东墙补西墙”，而是需要系统性的规划和实施。

提高全面深化国企改革的系统性、整体性和协同性，将中国特色现代企业制度优势转化为治理效能，释放更多改革红利，推动中国式现代化不断取得新突破，这是改革的最终目标。这需要我们打破思维定式，勇于尝试，不断探索，才能找到最适合中国国情的改革路径。

红色文化传承：国企精神的源泉

年会上还发布了《中央企业红色资源传承弘扬和保护利用报告(2024)》，展示了中央企业在红色资源保护利用、红色文化传承弘扬方面的探索实践和成效进展。红色文化是国企精神的源泉，是企业文化建设的重要组成部分。专家们认为，红色文化与国资央企职工群众的根本利益要求紧密相连，广大职工群众既是红色文化的缔造者又是红色文化的传承者，因而对红色文化具有高度的认同和深刻的理解。传承和弘扬红色文化，能够增强企业的凝聚力和向心力，激励企业员工为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。